10月28日，第二届全国博士后创新创业大赛圆满闭幕。北京市代表团斩获1金4银3铜和9个优胜奖，成绩居全国前列。北京市获优秀组织奖。
这场大赛聚焦前沿科技领域，汇聚青年创新创业最强阵容，1457个参赛团队到场参加总决赛，博士后们展示的每一个项目都是硬科技项目，都可能会带动一项技术的突破，引领一个产业的发展。
近年来，北京市紧紧围绕首都城市战略定位和高水平发展全局，以首善标准精心布局，优化博士后站建设，从筑巢引凤到固巢留凤，激活人才教育培训、引进和使用的“一池春水”。
在细胞培养室，北京天坛医院神经外科学博士后李冠璋正在进行肿瘤干细胞传代培养。本报记者 方非摄
“我以后要读到硕士、博士、博士后！”爱学习的孩子们常常会立下这样的远大志向。很多人也误以为博士后就是学历的天花板，还有的人觉得博士后是职称的最高层次。
事实并非如此。北京市人力社保局相关负责人解释说，博士后制度是指在高校、科研院所和企业等单位设立博士后科研流动站或博士后科研工作站，招收获得博士学位的优秀青年，在站内从事一定时期科学研究工作的制度，是一种通过特殊管理方式来培养和造就高级专业方面技术人才的制度。“在流动站或工作站从事研究工作的人员称为博士后研究人员，所以，博士后其实不是学历，也不是职称，而是一种工作经历。”
北京市作为人才高地，在9所市属高校设立了58个博士后科研流动站，覆盖除军事学以外的所有12个学科门类；设立155个科研工作站，覆盖优先发展的十大“高精尖”产业领域；在15个中关村科技园区设立444个分站，还在全市设立39个博士后创新实践基地，支持包括民营经济在内的高新技术企业。
北京市博士后科研工作站还有一个重要特点——非公有制经济体占比达到70%，既有华为、腾讯、百度、小米等头部企业，又有字节跳动、京东尚科、旷视科技等独角兽企业，还有枭龙科技、鼎成肽源等潜力巨大的中小企业。工作站中，北京雁栖湖应用数学研究院、北京生命科学研究所、北京脑科学与类脑研究所、北京石墨烯研究院等，都是世界一流的科研机构。许多出站博士后还成长为国内相关领域的学科、技术带头人和科技领军人物。
近年来，北京市博士后工作立足首都城市战略定位，坚持服务经济社会持续健康发展大局，不停地改进革新体制机制，成效显著。2011年以来，市级累计投入经费1.67亿元，资助博士后科研项目1786个；在站博士后完成科研项目6000余项。自相关工作开展以来，累计出站博士后4800余名，留京工作和创业4100余名，占出站总数的86%。
首都医科大学李冠璋博士领衔的“脑胶质瘤CAR-T细胞免疫疗法创新研发及临床应用”项目在第二届全国博士后创新创业大赛中获得银奖。
这个项目针对的脑胶质瘤，是成人颅内最常见的原发恶性肿瘤，占原发脑肿瘤的50%-60%，且高发于青壮年人群，对放化疗等传统治疗方法敏感性差，治疗难度极大，胶质母细胞瘤患者5年生存率不足5%。
“CAR-T细胞免疫疗法是提取患者外周血中的T细胞，在体外进行工程改造后，再回输患者体内，靶向杀伤肿瘤。”虽然非常专业，但李冠璋博士还是用尽可能通俗易懂的方式来解释他们的项目。
目前，在血液肿瘤中，CAR-T细胞免疫疗法非常成熟，已经有多款产品上市，使很多白血病患者受益。“但是在脑胶质瘤中，CAR-T细胞免疫疗法全球都处于研究阶段，还在于脑胶质瘤生长部位和肿瘤本身都比较特殊。”李冠璋博士介绍，“我们团队长期从事脑胶质瘤的创新疗法研发，对脑胶质瘤有非常深入的了解，根据脑胶质瘤的特殊之处，我们原创性地提出来一系列CAR-T优化改造策略，在体外和小鼠体内均证实优化后的CAR-T细胞能够高效杀伤颅内肿瘤，并且尚未发现明显的副作用。目前已经真正开始启动临床试验，优化CAR-T细胞免疫疗法在脑胶质瘤患者中的疗效很值得期待。”
北京市代表团的“公交智联云平台”项目也在这次创新创业大赛上颇受瞩目。这一创业项目瞄准的正是大城市公共交通拥挤和出行不便的民生痛点。数学专业出身的赵龙霄博士带领团队建立了一套数据驱动的模式识别、短时预测与智能决策方法体系，基于大型多公交线路错峰调度模型，设计分布式两阶段优化算法求解发车计划。这一调度方法可提高公交到站准点率15%以上，单个公交载客饱和度10%以上。
按照李冠璋和团队的规划，最终要产出我国自主研发的脑胶质瘤免疫治疗产品——既能够降低医疗成本、使患者受益，进而提升我国在神经肿瘤免疫治疗领域的地位和话语权，同时，也是探索研究—转化—研发全链条新路径，为国内新的药品和医疗研发技术提供借鉴。
赵龙霄博士也正在寻找合作伙伴。按照他的设想，“公交智联云平台”项目若能够应用到实践当中，便能够最终靠实时调度和最优线路推荐，让乘客更快捷、高效地出行；通过安全监测功能纠正司机的非正常驾驶行为，能够大大减少交通事故的发生；在公交站点提供共享充电宝和共享雨伞等服务，方便乘客的日常生活；通过更有效的实时调度和推荐线路，合理的安排车次，提升单个车次运营效率，缓解道路拥堵。
近年来，顺应国际科学技术创新中心和高水平人才高地建设需求，北京市通过加大博士后工作站等机构的建设力度，促进更多优秀博士后人才聚集，为首都高水平发展贡献力量。
“落户博士后成果转化基地有利于我们将科研成果转化应用，进一步服务首都发展。”首都医科大学博士生导师景汇泉教授说。
景教授是北京大学出站博士后，在大健康产业领域经验比较丰富，其团队有着多年在大学的教学和科研实践。2018年，北京市依托石景山区成立了北京首家博士后成果转化基地，并积极鼓励专家和博士后进行创业和成果转化。景教授团队的北京全心全益健康科技有限公司，便是北京博士后成果转化基地的第一家入驻企业，目前，在各项政策的支持下，企业的发展势头持续向好。
“我就根据相关要求把材料提交上去，剩下的事情没用一点心，大概不到一周的时间手续就办下来了。”景教授和记者说。现在，她的公司开得红红火火，为企业、家庭和个人提供健康管理服务，还承担了国家卫健委人才交流中心的系列健康咨询和管理能力提升培训项目，整个团队忙得不可开交。
李冠璋博士和赵龙霄博士也是受益者。他们说，政府部门开展了成果展示、交流、对接等多项活动，搭建项目对接、成果交流、投融资服务桥梁，为博士后提供了优质的对外平台，并且从多个渠道促进成果项目的转化落地。在这次大赛的项目申报阶段，北京市人力社保局还聘请专家对他们的项目计划书和路演技巧进行悉心指导，项目比赛阶段，又专门赶赴烟台为他们提供有利的全方位保障。
从2021年起，北京市创造性开展北京博士后乡村振兴服务团活动，组织博士后专家提供智力支持，精准服务脱贫攻坚和乡村振兴。从北京郊区到中西部支援协作地区，当地群众在家门口就能享受到北京专家的现场服务。
今年8月7日，“2023年北京博士后乡村振兴服务团内蒙古兴安盟行”活动启动，14位来自北京市各领域的专家和博士后在为期一周的活动中，通过一线讲学、专题培训、现场技术指导等形式，在农业、医疗、教育等领域传经送宝、破解难题，为兴安盟乡村振兴出谋划策。
刘华波博士后正是“北京博士后乡村振兴服务团”中的一员，2021年他跟随博士后导师张运涛来到密云进行草莓种植的专项指导，行走在田间地头，指导密云农民改良种植品种，改善种植技术，与密云由此结缘。2022年，刘华波从北京市农林科学院出站，仍然心系密云农业发展、农民增收，便放弃科研院所研究员的岗位，放弃企业的高薪聘请，选择来到密云从事农业技术指导，把论文写在大地上，让科研成果在田间地头开花结果。
在北京，最畅销的草莓品种就是红颜，这是二三十年前从日本引进的品种，近年来病虫害防治难度慢慢的变大，因此，刘华波博士很希望能推动中国的草莓国产化。他和团队将白雪公主、京藏香等中国自主培育的草莓品种推广给莓农，给他们免费提供种苗，让农民试种。
“准确地说，现在我已经不是博士后了，而是正式到密云任职，成为密云区农业技术推广站的工作人员。”刘华波说，虽然密云的经济条件赶不上城区，但这里却是他实现自身价值的沃土。他打算充分的利用密云地区海拔相比来说较高、气候更加冷凉、光照条件充足的环境特点，在密云山区打造草莓种植示范点，规范建设草莓脱毒种苗体系及新品种培育中心，为更多的草莓种植农户解决技术难题、传播栽培种植知识，将小草莓发展为大事业。
3年来，北京市先后开展内蒙古呼伦贝尔和兴安盟行、青海玉树行、湖北巴东行、河南卢氏行、河北承德和张家口行、新疆和田和兵团昆玉行、京郊密云和平谷行等10余次活动，共邀请中央在京单位、市属相关单位的专家、博士后导师、在站及出站博士后等150余人参加，围绕受援地区农林畜牧、医疗卫生、文化教育等各领域的需求，深入一线开展面对面的项目咨询、讲学、带教等智力支持活动，让当地群众在家门口享受北京专家的服务。博士后们提出合理化建议、方案近310条，解决技术难题98项，初步达成42项合作意向，直接受益专业方面技术人员和农牧民近1300人，6位医疗专家被卢氏县人民医院特聘为“名誉院长”。活动成效显著，受到当地干部群众一致好评。
“对于博士后科研工作站及博士后人员的资金补贴政策有哪些？”“希望搭建新建博士后科研工作站与高校流动站合作桥梁”……近日，昌平人力社保局联合区委组织部、中关村科技园区昌平园等部门，组织10家设有博士后科研工作站的企业召开联席会议，各职能科室、部门以回应博士后人才的吸引、培养、落户、补贴等企业着重关注问题为切入点，对于延伸涉及的人力社保相关业务需求作出政策解答，送出政策“服务包”。
近年来，为进一步给青年科学技术人才营造拴心留人的良好环境，北京市出台系列措施，为博士后在京就业创业提供便利。优化博士后进出站流程，实现全程网办、一次不跑，即使必须的纸质调档、落户、上学介绍信，也采用挂号信邮寄的方式，直接寄到个人手中，进一步减少博士后人员的跑动负担，让数据多跑路、让群众少跑腿。顺应博士后人员及随迁配偶调档需求，明确凡是因为博士后人员到京工作、落户后有档案转移需求的，都主动与外省市存档部门联系，协助完成档案转移进京工作，解决了困扰博士后人员多年的老大难问题。目前，已经为博士后随迁配偶开具档案转移介绍信近200份，解决了他们的户档分离问题，为他们在京顺利就业提供了便利。为让强者更强、鼓励拔尖，北京市还取消了市属博士后工作经费不与中国博士后科学基金重复资助同一项目的限制，鼓励博士后人员积极申报，力争获得更多支持。
“北京是我的福地，在这里我可以充分的发挥自己的特长，专心搞研发，没有后顾之忧，这里是我实现梦想的地方。”韩光是东方雨虹博士后科研工作站2015年招收的一名博士，在站期间从事快干型水性防水涂料的研发，2018年出站后留在了东方雨虹，现任东方雨虹集团民建产品研制总监。他先后开发的高耐水聚合物水泥基防水涂料等重大创新产品为公司实现新增收入过亿元。
北京市人力社保局党组书记、局长王清旺说，博士后作为国家有计划、有目的培养的高层次创新型青年人才，是服务高质量发展和高水平科技自立自强的生力军。北京市博士后工作要立足首都城市战略定位，聚焦“五新”发展需求，为“五子”联动提供智力支持。具体来看，一是坚持“质”“量”并重，持续壮大博士后人才队伍规模，着力提升人才教育培训质量，不断激发他们的活力和潜能。二是坚持“破”“立”并举，扩大关键核心技术领域设站规模，加大博士后经费支持，抓好博士后创新创业支持举措落地落实。三是坚持首善标准，持续优化博士后创新创业生态，健全完善博士后人才“引育留用”全周期服务保障体系，引导博士后瞄准前沿关键领域，勇于攻克“卡脖子”难题，支持博士后人才把论文写在京华大地上，把科研成果应用在推进实现中国式现代化的伟大实践中。
博士后是我国青年科学技术人才的重要组成部分，是国家创新型人才中的一支骨干力量。北京市博士后工作秉承“为国育才”宗旨，主动适应首都建设发展需要，坚持以首都功能定位为指引，以学科建设为基础，以市场需求为导向，以推动科学技术进步和产业高质量发展为目标，“制度+服务”双向用力，平台建设与人才质量协调推进，实现了加快速度进行发展，培育了一支年轻、富有活力的高层次创新型青年人才队伍，取得了一批高质量科研转化成果。
北京市的博士后事业发展实践充分表明，博士后研究经历对青年科学技术人才成长至关重要，经过博士后阶段创新力的强化锻炼，研究能力将得到非常明显提升，为青年科学技术人才独立科研生涯的起步和未来学术成就的获得奠定坚实基础。博士后政策对促进设站单位产学研结合非常有利，通过博士后平台渠道，吸引集聚优秀青年科学技术人才，催生代表性科研成果，加速科技成果转化，为设站单位高水平质量的发展提供原动力。博士后制度对国家科学技术创新发挥着及其重要的作用，流动站与工作站的互利合作，国内外优秀人才的沟通交流，促进学科交叉融合发展，推动科学技术进步和自主创新相衔接，为国家科技自立自强和经济社会持续健康发展提供了人才支撑。